试用期及转正

新宇彩板有限公司试用期为1-2个月，试用期合格后员工到人事部领取《员工转正申请表》，填写完毕后交回人事部，由人事部签署意见后统一找生产副总审批，经领导审批后的转正表交由生产统计，统计按最终审批转正日期为员工做转正工资。

入职及转正后涉及相关的人事管理工作及福利待遇：

1）考勤

2）考勤机

3）住房补贴

4）工龄工资

5）带薪年假

6）人事变动

7）全勤奖

1）考勤

入职员工严格执行考勤及出勤管理制度，按时上下班，上班提前10分钟到厂。员工请假必须以书面形式向领导请假，经领导批准后方可离开，有事提前请假，不准电话请假。请假3日之内扣当日工资，请假4-7日扣双倍工资，请假8日及以上当月无效益工资。凡出现旷工的一天扣三天工资。员工请假离厂，超过规定期限未回厂上班，并且未按正常手续续假者按旷工处理，连续旷工15日以上，属自动放弃工作和全部未发工资，公司将予以除名，同时解除劳动关系，出现一切后果由本人负责。给甲方造成经济损失的，厂方有权要求其给予相应的经济赔偿。

考勤记录人员要认真记录每位员工的出勤情况，要及时、准确、公平、公正、公开进行记录，如实反映员工的出勤情况，要严肃认真对待考勤记录工作，严格按照考勤表下方“填写方法”的要求填写。考勤要做到当天记录，及时准确，页面整洁、清晰。将部门、车间、班别、填表人、联系电话处填写齐全，尤其“填表人”处必须签署考勤记录人员的名字。

人事部每月初将对上月各部门及车间考勤情况进行核实，考勤记录的质量（包括准确度及页面整洁度）纳入考核，考勤记录脏、乱、差、未按填写方法记录考勤、不签名者每次每项罚款20元。员工休假（有假条）但在考勤上未记录者（画出勤），半天以下，每次罚款10元，每满一天罚款20元，每人最高罚款金额100元（如某员工请假三天未记录，记录人员罚款60元，如请假6天未记录，仍画出勤，罚考勤记录人员100元）。将罚款单直接上交财务部，在该考勤员当月工资中扣除。

有请长假的员工班长在给签字的同时叮嘱员工将假条交到人事部一份，在回厂上班时及时到人事部消假，否则出现问题将由职工本人负责。

2）考勤机

各车间职工上班、下班必须打卡（无论什么时间上班、下班），出现漏打卡情况，每次罚款10元。

各车间职工上班、下班遇有特殊情况（例如：倒班、加班、工伤等特殊情况）漏打卡，需有本部门主任签字确认的情况说明，可以抵消相应漏打卡记录。

各车间职工上班、下班都没打卡，如没有申请或假条，按旷工处理。

各车间职工没有按时打卡，导致早退或者迟到时间在5分钟至30分钟范围内，每次罚款5元。如早退或者迟到在30分钟以上，1小时以内，按事假处理。遇有特殊情况（例如：倒班、加班、工伤等特殊情况）漏打卡，需有本部门主任签字的情况说明，根据实际情况可抵消相应处罚。

职工早退或者迟到当月累计不得超过2小时，如有超出按旷工半天处理。

当月考勤机打卡情况由人事部汇总，然后将处罚结果经领导审批后交予统计在当月工资里扣除。

如有职工自主倒班，只需按实际上班情况打卡，并且填写倒班申请（倒班申请必须有主任签字，方可生效）

例如：某职工12月1日应上白班，自主倒班，需上连班，按连班时间打卡，只需打卡两次

12月1日早上上班按时打卡（倒班职工早7:30，常白班早7:00）

12月2日早上下班按时打卡（倒班职工早7:30，常白班早7:00）

新宇彩板有限公司人事部